Tu es prêt·e à enfiler maillot, short et chandail rouge et tu siffles plus vite que ton ombre? Tu es détenteur des certifications moniteur en natation et sauveteur national piscine ? Tu es le héros qu’on cherche pour travailler dans notre magnifique piscine. Tu auras la chance d’y enseigner des techniques de natation tout en t’assurant de la sécurité aquatique de la clientèle. Pour rejoindre notre dynamique équipe : envoie-nous ton CV!
Que tu sois adepte de photographie, accro du sport ou passionné·e de bricolage, toutes les activités sont bienvenues. Viens partager ta passion au sein de l'équipe du Service des loisirs. Apprenez-en plus ici.
Devenir sauveteur·se ou moniteur·trice | Plage et piscine
Le travail de sauveteur est valorisant et permet de développer de nombreuses compétences et qualités qui te suivront toute ta vie. Il permet une expérience d’emploi spécialisé et bien rémunéré dès l’âge de 16 ans. Apprenez-en plus sur les étapes de formations et les possibilités d'emplois!
Candidatures spontanées
La Ville de Dolbeau-Mistassini est constamment à la recherche de nouveaux talents pour compléter ses équipes de travail! Pour soumettre votre candidature, faites parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à l’adresse suivante :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Vos informations seront conservées pendant un an. Pour des coordonnées complètes, consultez la section Nous joindre.
Pourquoi choisir la Ville de Dolbeau-Mistassini ?
Travailler à la Ville de Dolbeau-Mistassini, c’est d’abord et avant tout travailler avec une immense fierté d’être au service des citoyens. C’est aussi d’avoir un emploi concret et gratifiant au sein d’une équipe de travail dynamique, des tâches diversifiées, le sentiment de contribuer à sa communauté ainsi qu’une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux
Travailler pour la Ville de Dolbeau-Mistassini, c’est œuvrer pour la troisième ville en importance au Saguenay–Lac-Saint-Jean, pour une population de d'environ 14 000 habitants et un pôle commercial important dans le Nord du Lac-Saint-Jean.
Chaque année, c’est plus de 200 travailleurs qui évoluent au sein des différents services municipaux tels que les travaux publics, l’ingénierie, l’urbanisme, les finances, les loisirs et la sécurité incendie. En plus de faire partie d’une équipe compétente aux expertises diversifiées, un emploi à la Ville de Dolbeau-Mistassini permet de bénéficier de conditions de travail avantageuses.
Salaires
La Ville de Dolbeau-Mistassini a établi une structure salariale permettant d’offrir une rémunération concurrentielle, et ce, dès l’entrée en fonction. Le personnel est également assuré d’une progression salariale continue au fur et à mesure qu’il acquiert de l’expérience.
Congés divers
En plus des vacances annuelles et des congés fériés prévus au calendrier annuel, le personnel de la Ville de Dolbeau-Mistassini dispose d’une banque de congés divers tels que les congés mobiles, les congés maladie et les congés sociaux afin de faire face aux imprévus.
Assurance collective
Un régime complet d’assurance collective permet aux employés réguliers de bénéficier des protections suivantes :
- Assurance vie
- Assurance salaire de courte durée et de longue durée
- Assurance maladie (comprenant les médicaments, les soins de spécialistes de la santé et l’assurance voyage)
Régime enregistré d’épargne retraite
La Ville offre à son personnel la possibilité de bénéficier d’un régime d’épargne retraite en versant une quote-part dans le REER personnel de chaque employé. Les employés contribuent au financement de leur régime par des cotisations prélevées directement sur leur paie.
Les extras
En vue de faciliter la conciliation travail-famille, la Ville a aménagé le temps de travail de son personnel permettant aux employés de bénéficier d’un horaire d’été, et ce, dans la plupart des catégories d'emplois. Également, afin de promouvoir la santé au travail et les saines habitudes de vie, la Ville rembourse une partie des coûts d’un abonnement à un centre de conditionnement physique ou une activité de mise en forme. Enfin, sous réserve de certaines conditions d’admissibilité, le personnel peut également être éligible à un congé à traitement différé ou un congé sans solde.
